Les plates-formes multinationales telles que Uber et Deliveroo ont basé leur modèle d’entreprise sur l’idée que tous leurs employés étaient des travailleurs “indépendants”, mais elles ont conclu qu’il s’agissait en fait de salariés – ce qui leur donne droit à des avantages tels que les indemnités de maladie, les congés payés et la représentation syndicale.
Des sondages seront organisés mardi auprès de 84 000 chauffeurs-livreurs (pour des plates-formes telles que Deliveroo) et 39 000 chauffeurs de VTC (pour des plates-formes telles que Uber) pour choisir leur représentation du personnel.
Parmi les noms figurant sur le bulletin de vote, on trouve certains des plus grands syndicats français tels que FO, la CGT et l’Unsa, mais aussi de plus petits groupes de représentants du personnel tels que les fédérations nationales des indépendants et des petites entreprises.
Une fois que le personnel aura choisi les groupes qui le représenteront, les négociations entre syndicats et employeurs commenceront sur des questions telles que le salaire minimum, les conditions de travail, les périodes de repos et…
Les négociations devraient commencer en septembre.
Tous les employés qui sont élus comme délégués officiels d’un syndicat ou d’une autre organisation avec plus de cinq pour cent des votes exprimés sont protégés par la loi française – ils ne peuvent pas être licenciés ou faire l’objet de mesures disciplinaires pour leurs activités syndicales et ils doivent également être indemnisés pour le temps consacré aux activités syndicales.
Toute personne employée en France est couverte par des droits légaux de base qui protègent des choses telles que le droit aux congés payés, aux congés de maladie payés, au congé de maternité ou de paternité et à la couverture médicale.
Cependant, environ 90 % des travailleurs sont également couverts par un régime d’assurance maladie. convention collective – qui sont des accords élaborés au fil des ans entre les syndicats/représentants du personnel et les patrons pour donner des droits ou des avantages supplémentaires.
Parfois ces conventions ne couvrent qu’une seule entreprise et parfois elles couvrent tout un secteur, comme les journalistes ou les travailleurs de la santé.
Conventions collectives varient selon le secteur et le lieu de travail, mais elles peuvent inclure des éléments tels que des jours supplémentaires de congé de maternité ou de paternité, des allègements fiscaux, des indemnités supplémentaires pour les voyages ou les repas ou un accord selon lequel l’employeur paiera 100 % de la rémunération de l’employé (par opposition aux 50 % prévus par la loi).
Si vous êtes couvert par un convention collectiveelle sera indiquée sur votre bulletin de salaire. Vous pouvez alors consulter la convention en ligne et voir ce à quoi vous pouvez avoir droit.
