EXPLIQUE : Ce que vous devez savoir si vous souhaitez quitter votre emploi en France

Quitter votre emploi en France n’est pas si compliqué, mais il y a quelques choses que vous devez savoir sur les travailleurs étrangers.

La première est qu’une « démission » (la diffusion) en France est techniquement réservé aux personnes qui étaient en CDI. Si vous étiez en contrat à durée déterminée (CDD), il est un peu plus délicat de démissionner : dans la plupart des cas, vous devrez prouver que vous avez été embauché pour un emploi en contrat à durée indéterminée (un CDI).

La seconde consiste à utiliser ‘lettres recommandées‘ dans la mesure du possible – c’est le type de lettre dont le destinataire doit accuser réception.

Comme évoqué, la façon de démissionner dépend du contrat sur lequel vous étiez auparavant, donc la première étape consiste à vérifier quel type de contact vous avez :

Pour les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI)

Pour les salaires (ou salariés en CDI) – vous pouvez techniquement « décider de partir [your] travail à tout moment.

Votre démission ne doit pas être « acceptée » par votre employeur, mais vous devez donner un préavis formel. La durée de la période de préavis dépend de votre contrat – généralement entre un et trois mois avant votre date de fin de travail. Pour certaines professions, le délai de préavis est fixé par une convention collective et figure dans votre contrat de travail ; pour les autres, le délai de préavis est fixé par la loi.

Vous pouvez vérifier si votre secteur a une “convention collective” concernant le délai de préavis de démission en utilisant ce simulateur créé par le ministère du travail français.

Vous ne pouvez être exempté du délai de préavis que si vous appartenez à l’une des catégories suivantes :

• Vous êtes enceinte ou vous venez d’accoucher – les démissions motivées par la grossesse ne nécessitent qu’un préavis de 15 jours à l’employeur. Gardez à l’esprit que votre grossesse doit être “certifiée médicalement” (c’est-à-dire que vous devrez probablement montrer des documents)
• Vous souhaitez démissionner pour élever votre enfant après avoir pris un congé parental
• Si vous avez déjà pris un congé pour créer votre propre entreprise
• Si vous êtes journaliste et que vous démissionnez en raison de la “clause de conscience”
• Si votre employeur vous a dispensé du respect du délai de préavis. Si tel est le cas, il est recommandé d’obtenir l’exemption par écrit.

Vous devez garder à l’esprit que cela s’applique à toute personne ayant un emploi en CDI – ce qui peut inclure les travailleurs au salaire minimum.

Que se passe-t-il si vous ne respectez pas le délai de préavis ?

Vous pouvez être tenu de verser une indemnité à l’entreprise causée par votre ‘rupture brutale.’

Gardez à l’esprit qu’une fois que vous avez soumis votre démission, celle-ci n’est généralement pas rétractable. Si vous souhaitez retirer votre démission, vous devrez le faire dans un court délai après l’avoir soumise. La forme de rétractation dépend de votre entreprise et de votre contrat.

Après votre démission, votre employeur doit vous remettre des documents spécifiques, dont votre attestation de travail, une attestation de travail pour le pôle d’emploiun justificatif de votre dernier salaire et enfin un relevé récapitulatif des éventuels plans d’épargne ou d’intéressement auxquels vous avez participé en tant que salarié.

Qu’en est-il de mes congés payés ?

Les salariés ont droit à une indemnité tenant lieu de congés payés s’ils n’ont pas pu prendre tous leurs congés avant la date de fin de contrat.

Cependant, si vous cherchez à prendre vos congés payés après l’envoi de votre lettre de démission, vous risquez de voir votre préavis prolongé d’autant de jours que vous êtes parti en vacances. Bien que votre employeur puisse renoncer à cela et permettre au délai de préavis de continuer à courir pendant que vous êtes en vacances, gardez à l’esprit qu’il n’est pas obligé de le faire.

Tout accord – que la période soit prolongée ou reste la même – devra être communiqué par écrit entre l’employeur et l’employé.

Enfin, votre employeur ne peut pas vous obliger à prendre des congés payés pendant votre préavis si vous avez des jours en retard.

Puis-je prétendre aux allocations de chômage après avoir quitté mon emploi ?

Selon les sites officiels du gouvernement français, « les salariés qui démissionnent ne sont en principe pas éligibles à l’allocation de chômage dite Allocation de retour à l’emploi (SONT) ou le chômage comme la plupart des gens l’appellent en France.

C’est parce que le chômage, qui est versée pendant une certaine période de temps et dont le montant mensuel est lié au salaire de l’emploi précédent, est fondamentalement que seuls ceux qui ont perdu leur emploi sans faute de leur part ont droit à ces allocations de chômage particulières.

Dans certains cas, vous pourriez être en mesure de faire une demande d’assurance-chômage si vous pouvez prouver que vous »

• Déménagement (pour accompagner son conjoint, partenaire civil, etc.).
• A quitté votre emploi pour suivre une formation qui offrirait une certification ou une qualification
• Projet de création ou de reprise d’entreprise.
• Prévoyez de vous inscrire à un programme de reconversion professionnelle.
• Si vous êtes « engagé dans une activité de service civique ou de bénévolat »

Qu’en est-il d’un “Rupture conventionnelle“?

C’est lorsqu’un contrat à durée indéterminée est rompu d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. L’une ou l’autre des parties peut demander une rupture conventionnellemais elle ne peut être imposée ou imposée à un salarié par l’employeur.

Certaines critiques sont que cette option est un moyen de licenciement à l’amiable pour l’employeur, mais qu’elle offre des avantages à la fois pour l’employé et l’employeur.

Le principal avantage pour l’employé concernant la rupture conventionnelle est la possibilité d’accéder aux allocations de chômage par la suite, ainsi qu’à une indemnité de départ (telle que négociée avec l’employeur). Il peut offrir une alternative à la simple démission.

L’indemnité de départ ne peut pas être inférieure au minimum légal, mais si vous êtes dans un domaine qui a négocié collectivement des normes d’indemnité de départ, le minimum peut être plus élevé.

Il existe une procédure légale spécifique qui doit être suivie pour un rupture conventionnelle. L’accord de rupture doit commencer par une série d’entretiens, puis un contrat écrit sera établi, qui sera ensuite validé par la DDETSPP (essentiellement les agences pour l’emploi de votre département).

Il n’y a pas de préavis – le salarié part à la date convenue.

Si votre employeur refuse votre demande de rupture conventionnellevous suivrez alors la procédure décrite ci-dessus pour démissionner.

Salariés en contrat à durée déterminée (CDD)

Si vous êtes toujours dans le ‘période d’essai‘ (période d’essai) vous pouvez résilier votre contrat à tout moment sans avoir à fournir de justification.

En dehors de la période d’essai, un CDD peut être résilié avant la fin du contrat dans les cas suivants :

• L’employeur et l’employé ont conclu un accord (le mieux est de le faire par écrit)
• Si le salarié peut justifier d’une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI). Vous devez indiquer par écrit votre intention de résilier le contrat ainsi qu’une preuve d’embauche (promesse d’embauche, promesse d’embaucheou un contrat de travail, par exemple).
• Faute grave (faute grave) – c’est-à-dire si l’employeur choisit de résilier le contrat de l’employé en raison d’un acte répréhensible. Quelques exemples de fautes graves peuvent être l’ivresse pendant les heures de travail, les absences injustifiées ou un abandon de poste, l’insubordination (refus d’accomplir une tâche de travail prévue au contrat), le harcèlement ou la violence envers l’employeur ou d’autres employés, ou le vol. Vous pouvez en savoir plus sur ce qui constitue une faute grave ICI.
• “Force majeure» – c’est-à-dire si le salarié peut démontrer qu’il traverse un événement « imprévisible et insurmontable », « indépendant de sa volonté » et rendant impossible la poursuite du contrat de travail. En savoir plus ici.
• Incapacité à exercer le travail, accompagnée d’un certificat médical

Techniquement, lorsque vous quittez un CDD, vous devez toujours respecter un délai de préavis, sauf si votre employeur y renonce. Habituellement, la durée est calculée sur la base d’un jour de préavis par semaine travaillée. Cela peut être spécifié dans votre contrat, mais votre délai de préavis ne doit pas dépasser deux semaines.

S’il y a « résiliation d’un commun accord », il n’est pas obligatoire de fournir un délai de préavis. Vous pouvez également tenter de négocier cela avec votre employeur.

Comment démissionner ?

La meilleure façon de démissionner est d’envoyer une lettre de démission « recommandée ». Vous pouvez trouver un modèle sur le site service-puclic.fr ICI.