En France, les salariés qui perçoivent un salaire mensuel ont légalement le droit de recevoir une avance sur leur salaire en cas de dépenses urgentes ou de situation de découvert menaçante.
Il est important de comprendre que le paiement n’est pas strictement une “avance”. Il s’agit d’un paiement pour un travail déjà effectué qui est normalement payé plus tard. Par exemple, si vous avez déjà travaillé pendant les deux premières semaines du mois et que vous n’êtes généralement pas payé avant la fin du mois, vous pouvez être payé immédiatement pour les deux semaines que vous avez déjà effectuées.
Tous les employés ne sont pas éligibles. Les employés saisonniers, intermittents ou temporaires qui ne sont pas payés mensuellement ne peuvent pas bénéficier de ce régime de salaire anticipé – de même que les employés qui travaillent à domicile.
Mais la politique est ouverte aux autres travailleurs, qu’ils soient sous contrat CDD ou CDI à long terme.
Les réclamations ne peuvent être faites avant le 15ème jour de travail entre deux paiements, et le montant maximum qui peut être demandé est la moitié du salaire mensuel – parce que le dépôt est un paiement anticipé pour le travail déjà effectué.
Ainsi, par exemple, un travailleur normalement payé le 30 du mois peut demander que la moitié de son salaire mensuel soit transférée sur son compte bancaire le 15. Tout paiement de 1 500 euros ou moins peut être demandé en espèces.
Les employés ne sont pas tenus d’expliquer les raisons pour lesquelles ils demandent le paiement anticipé de leur salaire, et la demande peut être faite en face à face, mais il est préférable de formaliser la demande par une lettre ou un e-mail, afin de laisser une trace écrite – bien que le transfert anticipé doive être enregistré sur le bulletin de salaire de fin de mois.
