En Allemagne, tous les employés à temps plein qui travaillent une semaine complète ont droit, selon la loi, à au moins 20 jours de congés payés. Il s’agit toutefois d’un strict minimum, de nombreuses entreprises offrant entre 25 et 30 jours par an, voire plus.
Mais qu’en est-il des jours qui ne sont pas des vacances, mais plutôt quelque chose qui doit être fait pendant les heures de travail normales, comme un déménagement ou la garde d’un enfant qui tombe malade ? Et qu’en est-il des grands événements de la vie, comme les mariages ou les cérémonies religieuses ?
Nous avons de bonnes nouvelles pour vous : ces événements peuvent donner droit à des congés payés en dehors de l’indemnité de congé normale, à quelques exceptions près. Voici ce qui donne droit à ce que l’on appelle le Sonderurlaub, ou congé spécial.
Déménagement
D’un côté, c’est un moment excitant, mais le déménagement peut être un véritable calvaire. L’emballage de tous vos biens les plus précieux prend du temps que beaucoup de ceux qui travaillent à plein temps n’ont tout simplement pas.
C’est pourquoi vous pouvez pousser un soupir de soulagement en sachant qu’un déménagement donne droit à un jour de congé payé à deux conditions essentielles : vous déménagez pour votre travail – par exemple, vous êtes muté dans un autre lieu – et le déménagement doit avoir lieu un jour de semaine ou pendant les heures de travail, par exemple parce que vous devez quitter votre logement avant la fin du mois.
Cela dit, l’Allemagne est un pays fortement syndiqué, et chaque syndicat a ses propres règles spéciales et exceptions à la loi générale. Par exemple, le syndicat IG Metall accorde à ses employés un jour de congé pour un déménagement, qu’ils déménagent pour des raisons professionnelles ou non.
Les employés des services publics peuvent également espérer un jour de congé, même s’ils ne font que déménager leurs affaires à côté.
Dans certains cas, lorsque le déménagement exige une grande distance et de grands efforts, on peut raisonnablement attendre de votre employeur qu’il vous accorde quelques jours de congé.
Mariages
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Vous avez envie de vous marier un mercredi après-midi ? Vous serez peut-être plus enclin à le faire si vous apprenez qu’il s’agit d’un jour de congé, en plus des vacances habituelles, que vous réserverez, nous l’espérons, pour votre lune de miel. Il en va de même pour les unions civiles.
Dans certains cas, ce congé peut être accordé pour une durée allant jusqu’à trois jours, au cas où vous souhaiteriez prendre plus de temps après une célébration dominicale typique. Cependant, les congés payés ne dépassent généralement pas une journée.
Anniversaires spéciaux
Quelle meilleure façon de célébrer un anniversaire de travail que de ne pas travailler ? C’est du moins la philosophie de la plupart des emplois du secteur public qui accordent un jour de congé pour les 25e et 40e anniversaires du temps passé au travail. Mais si vous atteignez ce dernier, nous espérons que vous serez bientôt sur le chemin de la retraite !
Il en va de même pour la célébration de votre propre 25e anniversaire de mariage, ou du 25e ou 50e anniversaire de mariage de vos parents. Certains syndicats accordent également à leurs employés un jour de congé pour ces célébrations spéciales, appelées respectivement noces d’argent et noces d’or en Allemagne.
Naissance de votre propre enfant
Il va sans dire qu’en plus du généreux Elternzeit (congé parental) auquel les deux parents ont droit en Allemagne, vous pouvez également prendre congé pour la naissance de votre enfant. Cela ne s’applique pas seulement à la femme qui accouche, mais aussi à son partenaire.
Une blessure
Selon l’article 616 du code civil allemand, l’employeur doit continuer à verser un salaire à l’employé à la suite d’un accident qui l’empêche de travailler, à condition que l’accident n’ait pas été causé par l’employé lui-même et qu’il dure “un temps relativement insignifiant”, ce qui peut aller jusqu’à six mois en Allemagne.
Visites chez le médecin
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Les employés se voient également accorder des congés au cours d’une journée de travail pour des visites médicales. Pour les procédures plus intensives qui s’étendent sur plus d’une partie de la journée – une opération, par exemple – l’employé peut recevoir jusqu’à quelques jours de congé.
S’occuper d’un membre de la famille malade
Si un membre de votre famille dont vous avez la charge tombe malade et a besoin de vos soins, vous avez droit à un maximum de 10 jours de Sonderurlaub, même en cas de préavis soudain, et à un congé non rémunéré d’une durée maximale de six mois.
Raisons religieuses
Les employés peuvent également prendre un congé pour assister à des cérémonies religieuses telles qu’une communion ou une confirmation, bien que le paiement de ce congé dépende de l’employeur. Ils sont également autorisés à quitter le travail pendant la journée pour prier, à condition que l’employeur en ait été informé au préalable.
Décès
Dans le triste cas où un de vos proches décède, vous avez droit à un jour de congé payé. Pour les membres de la famille proche, il s’agit généralement de deux jours. Bien entendu, il s’agit du strict minimum inscrit dans la loi, et de nombreux employeurs feront des exceptions en fonction des cas individuels.
Autres types de congé
L’Allemagne accorde également une quantité généreuse de congés payés pour les parents (Elternzeit), de congés de maladie, de congés d’études (), et .
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