Les femmes ne représentent que 23 % de la main-d’œuvre totale de l’aquaculture européenne. En outre, les femmes employées dans les secteurs des produits de la mer de l’UE ont tendance à occuper des postes considérés comme peu valorisés. Souvent, leur travail n’est pas reconnu. mal payées ou, dans certains cas, pas du tout payées..
L’industrie considère de plus en plus ce manque d’équilibre entre les sexes comme un problème. Les perceptions sociétales dépassées et le manque de sensibilisation des jeunes femmes aux possibilités d’emploi dans le secteur de la pêche, y compris l’aquaculture, sont tenus pour responsables de ce déséquilibre.
En Grèce, le Organisation hellénique des producteurs d’aquaculture promeut une plus grande égalité entre les sexes en menant des campagnes de sensibilisation, notamment auprès des étudiants qui envisagent leur future carrière.
Ocean s’est entretenu avec Ismini Bogdanou, directrice de la communication et des relations publiques de l’Organisation hellénique des producteurs aquacoles (HAPO) :
Elle affirme que l’aquaculture est un excellent employeur grec.
“Indirectement, nous employons 12 000 personnes, et directement 5 000 personnes, principalement dans les zones rurales. C’est très important pour les familles et les communautés locales, car ces zones ne sont pas toujours des zones qui ont d’autres sources de revenus.”
Bogdanou poursuit en disant que les femmes sont souvent concentrées dans certaines parties de l’industrie, en particulier le secteur de l’emballage, mais explique qu’il y a beaucoup d’emplois différents dans le secteur.
“Quand les gens pensent à l’aquaculture, la seule chose qu’ils peuvent imaginer, c’est des gens travaillant dans des conditions difficiles dans la mer, autour des cages, ou dans des installations de conditionnement où la température est assez basse. Les jeunes femmes ne savent pas combien de postes elles pourraient occuper dans l’aquaculture, des scientifiques au marketing, aux ventes, aux avocats et à toutes les étapes intermédiaires.”
En résumé, Mme Bogdanou estime que la diversité au sein de l’industrie de la pêche pourrait entraîner une transformation positive.
“Nous avons besoin de diversité et nous avons besoin de transformation. Les femmes ont la capacité de s’adapter, de travailler avec d’autres personnes. Ce sont de bonnes négociatrices, et elles sont très appliquées dans leur travail. De plus, elles sont très concentrées. Il serait bon pour le secteur d’être diversifié, d’introduire non seulement des femmes, mais aussi des personnes plus âgées et plus jeunes, d’apporter de nouvelles idées, de nouvelles technologies, des personnes de l’étranger qui viennent avec des idées avancées sur la façon de travailler dans l’aquaculture.
“Cela créerait un grand bouleversement dans la façon dont nous travaillons aujourd’hui.”
