Grâce à la technologie moderne, de nombreux emplois peuvent être exercés de n’importe où dans le monde avec seulement un ordinateur portable et une connexion wifi décente. Mais quelles sont les règles si vous travaillez à distance en France pour une entreprise de votre pays d’origine ?
Nomade numérique ou résident français ?
Vous avez peut-être entendu parler du terme Digital Nomad, et certains pays offrent même des visas Digital Nomad pour inciter les gens à se rendre dans des régions sous-peuplées du pays.
La France n’a pas encore de visa similaire, bien que le pays souhaite attirer les travailleurs de la technologie, mais Fiona dit que les gens doivent être clairs sur leurs objectifs à long terme.
Un nomade numérique est généralement une personne qui passe peu de temps dans un pays, ou qui se déplace entre plusieurs pays tout en effectuant un travail technologique à court terme – par exemple les blogueurs culinaires ou les influenceurs Instagram.
Fiona dit : “Si vous êtes véritablement un Digital Nomad et que vous êtes juste en France pour quelques mois, c’est une chose, mais si vous voulez vivre en France, alors vous devez considérer votre accès à plus long terme à la résidence française, peut-être à la citoyenneté un jour et à plus court terme aux soins de santé et aux avantages sociaux.”
Travailler en France
Que faut-il entendre par “travailler en France” ? Le visa français et de résidence demandent généralement si vous avez emploi en france (emploi en France).
Mais cela inclut-il tout travail effectué pendant que vous êtes physiquement situé en France ?
Pas nécessairement. Fiona dit : “Si le travail que vous faites n’a aucun lien avec la France – ce n’est pas une entreprise française, le travail ne bénéficie pas ou n’implique pas la France ou une entreprise française de quelque manière que ce soit, alors vous pouvez légitimement prétendre que vous ne travaillez pas en France.”
Il y a cependant une grande réserve à cela – voulez-vous vraiment dire que vous ne travaillez pas en France ?
Travailler à l’étranger
S’il peut sembler plus simple au départ de ne pas travailler “officiellement” en France, cela peut avoir des conséquences sur de nombreux autres aspects, tels que votre accès aux soins de santé et aux prestations sociales en France, ainsi que vos droits à la retraite.
Si vous avez l’intention de rester en France à long terme, vous devrez éventuellement demander la résidence à long terme et peut-être même la citoyenneté et, dans la plupart des cas, vous devrez prouver que votre base d’opérations principale est en France, et non dans le pays où votre employeur est basé.
Si vous êtes britannique et couvert par l’accord de retrait (pour les personnes résidant en France avant le 31 décembre 2020) – l’accord de retrait. carte de séjour vous donne le droit de travailler en France.
Fiona a déclaré : “C’est compliqué, c’est une véritable zone grise car la plupart des règles ont été mises en place avant que le travail à distance ne se généralise. Les circonstances de chacun sont différentes, mais lorsque nous avons des clients qui prennent cette décision, une fois que nous leur avons expliqué tous les effets secondaires, ils décident presque toujours qu’il est préférable de travailler officiellement en France.
“De nombreuses personnes souhaitent éviter l’administration française, ce qui est compréhensible, mais si vous envisagez de rester en France à long ou moyen terme, c’est inévitable et si vous voulez faire des choses comme inscrire vos enfants à l’école ou prendre votre retraite en France et avoir accès aux soins de santé, vous devrez vous engager dans le système.
“Et si vous voulez demander un jour une carte de résidence de 10 ans ou la citoyenneté, alors vous devez montrer que votre base économique principale est la France, si vous avez déclaré que votre travail était fait ailleurs, alors vous pouvez trouver que ces années ne ‘comptent’ pas dans la période de résidence obligatoire de cinq ans pour la citoyenneté, par exemple.”
Travailler pendant un séjour
Si vous n’avez pas l’intention de faire de la France votre domicile, vous pouvez tout de même y passer de longues périodes – surtout si vous avez une résidence secondaire – et si vous êtes originaire d’un pays non membre de l’UE, cela nécessite un visa.
La plupart des propriétaires de résidences secondaires qui n’ont pas l’intention de travailler demanderont un visa – mais cela exclut-il la possibilité de travailler quelques jours à distance depuis votre propriété française ?
Les visas de visiteur demandent aux gens de d’accepter de ne pas avoir emploi en FranceVous avez déjà travaillé pour votre entreprise au Royaume-Uni ou aux États-Unis, mais que diriez-vous de travailler pour votre entreprise dans ces pays ?
Fiona dit : “Selon les circonstances, vous pouvez probablement le faire, à condition que votre travail n’ait aucun lien avec la France ou une entreprise française. Vous restez un visiteur en France, avec toutes les limitations que cela implique, comme le manque d’accès au système de santé public, tout en travaillant pour une entreprise dans un autre pays.”
Cependant, il faut penser à d’autres choses, notamment s’assurer que votre employeur sait où vous travaillez et qu’il est d’accord.
Fiona a déclaré : “Il y a d’autres problèmes potentiels liés à cela, comme le fait de savoir si vous seriez couvert par une assurance en cas d’accident – votre assurance sur le lieu de travail ne vous couvrira pas si votre employeur n’était pas au courant que vous travailliez depuis la France.”
Vivre et travailler en France
Si vous vivez en France et décidez de déclarer votre statut de travailleur, que devez-vous faire ?
Si vous demandez maintenant un visa, vous devez demander un visa de travail en tant qu’entrepreneur ou auto-entrepreneur, selon que vous êtes salarié ou indépendant.
Lorsque le moment est venu de faire une demande de résidence, vous faites à nouveau une demande en tant que salarié ou indépendant et vous fournissez une preuve de votre travail si nécessaire.
Une fois que vous travaillez officiellement en France, vous avez accès aux prestations sociales – qui sont généreuses en France – et commencez à cotiser pour votre retraite française. Cette possibilité est également offerte aux indépendants par l’Urssaf.
Cependant, il y a encore d’autres éléments à prendre en compte, comme la situation de votre entreprise en matière d’assurance.
Fiona dit : “Ne soyez pas tenté de mentir à votre entreprise et de prétendre que vous êtes toujours au Royaume-Uni, si vous êtes basé en France – ils doivent le savoir car cela peut affecter d’autres aspects de votre emploi.
“Comme pour les visiteurs, la couverture d’assurance ne sera pas valable si vous n’avez pas informé votre entreprise que vous travaillez en France, vous devez même les informer si vous changez de lieu de travail en France, par exemple si vous travaillez depuis votre maison de vacances dans le pays pendant quelques jours ou si vous rendez visite à un ami et travaillez depuis son domicile.”
Indépendants
La plupart des personnes qui font ce type de travail sont des indépendants, travaillant pour plusieurs entreprises différentes. La plupart des gens qui font ce genre de travail voudront s’établir comme suit micro-entrepreneurs (précédemment connu sous le nom de auto-entrepreneurs) en France afin qu’ils puissent bénéficier des prestations sociales ainsi que du statut d’indépendant.
Si vous déclarez un travail effectué à distance pour des entreprises situées hors de France, celui-ci compte tout de même au niveau de vos cotisations sociales.
Toutefois, si vous facturez le travail effectué à des entreprises situées en dehors de l’UE, vous devez tenir compte des règles fiscales.
Depuis le Brexit, cela inclut bien sûr le Royaume-Uni et votre travail peut être considéré comme une “fourniture numérique à des consommateurs britanniques”, ce qui le rend passible de la TVA britannique – plus de détails ici.
Fiscalité
Toute personne vivant en France doit , même si tous ses revenus proviennent de l’étranger – qu’il s’agisse de revenus provenant d’un travail effectué dans un autre pays ou d’une pension versée par un autre pays.
Le sujet de l’impôt pour les travailleurs à distance étant compliqué, The Local s’adressera à des experts fiscaux pour un article de suivi sur ce sujet. Si vous avez des questions à ce sujet, envoyez-les par courriel à l’adresse suivante [email protected] et nous les poserons en votre nom.
Fiona Mougenot est une avocate spécialisée dans le droit de l’immigration chez Expat Partners.
