Que se passe-t-il ?
Toutes les traversées de P&O Ferries après une annonce choc jeudi.
Les 800 employés britanniques de la compagnie ont été rappelés au port et ont été informés par une annonce vidéo qu’ils n’avaient plus de travail, avec effet immédiat. Les médias britanniques ont rapporté que la compagnie avait décidé de faire appel à du personnel colombien pour équiper les navires, dans le but apparent de faire des économies.
Mais en tant que compagnie transmanche, P&O a également un contingent important de personnel français.
Jeudi, les médias français ont rapporté que les représentants du personnel en France ont déclaré qu’ils n’étaient pas affectés par l’annonce.
Et maintenant ?
P&O Ferries affirme que son activité n’est “pas viable sous sa forme actuelle” et qu’elle a enregistré une perte de 100 millions de livres sterling l’année dernière.
Comme de nombreuses agences de voyage, elle a été durement touchée par la pandémie. Même après la levée des bouclages, les restrictions de voyage imposées par la France et le Royaume-Uni ont entraîné une chute brutale du trafic transmanche.
La société affirme qu’elle employait au total 3 000 personnes – y compris les 800 employés britanniques qui ont perdu leur emploi.
Le personnel restant est composé de personnes travaillant dans des bureaux au Royaume-Uni (les licenciements ne concernent que le personnel navigant) et de personnes travaillant en France, en Irlande et aux Pays-Bas.
La société a déclaré dans un communiqué : “En prenant cette décision difficile [to axe the 800 UK jobs] nous assurons la viabilité future de notre entreprise qui emploie 2 200 personnes supplémentaires et soutient des milliards de dollars d’échanges commerciaux à l’intérieur et à l’extérieur du Royaume-Uni. Et nous nous assurons de pouvoir continuer à servir nos clients comme ils l’ont exigé de nous pendant de nombreuses années.”
Qu’en est-il du personnel français ?
La déclaration de P&O ne mentionne pas de nouvelles suppressions d’emplois, mais il est clair que l’entreprise est en difficulté, ce qui ne peut être exclu.
Cependant, les travailleurs français bénéficient d’une plus grande protection que leurs collègues britanniques grâce à la loi sur la protection de l’emploi. Code du travail (code du travail).
Le site Code du Travail est un énorme pas de porte d’un document qui couvre tout, de manger le déjeuner à votre bureau à – et comment les patrons peuvent se débarrasser de leurs travailleurs.
Licenciement français
En ce qui concerne les licenciements, le Code fixe d’abord les exigences que les entreprises doivent remplir pour pouvoir licencier des employés.
Si les licenciements ont un motif économique, l’entreprise doit pouvoir démontrer une baisse des commandes ou du chiffre d’affaires pendant une période minimale – pour les entreprises de plus de 300 salariés, la perte doit être sur quatre trimestres consécutifs.
L’entreprise doit ensuite sélectionner les employés à licencier, et doit prendre en compte des facteurs tels que l’ancienneté et la charge familiale. Une fois sélectionnés, l’entreprise doit démontrer qu’elle a cherché un autre poste au sein de l’entreprise pour l’employé – ceci est important car si cette étape n’est pas respectée, l’employé peut prétendre à un licenciement abusif.
Si l’entreprise dispose d’un groupe ou de syndicats représentant les employés, ceux-ci doivent également être impliqués dans le processus. Lorsqu’un grand nombre d’employés sont licenciés, les représentants politiques locaux seront probablement également impliqués.
Si l’entreprise dispose d’un convention collective (convention collective), ce qui est le cas de la plupart des grandes entreprises, celle-ci peut également couvrir le processus de licenciement.
L’entreprise doit alors suivre une procédure stricte qui comprend la convocation d’une réunion avec un préavis de cinq jours, l’offre de programmes de recyclage et l’envoi d’une notification écrite du licenciement avec un préavis d’au moins sept jours.
La pratique de P&O consistant à convoquer une réunion le jour même puis à annoncer aux employés par vidéo qu’ils étaient immédiatement mis au chômage ne remplit clairement aucune des conditions de la procédure.
Ce qu’une entreprise fait ensuite est également important – si des employés sont licenciés en raison de difficultés économiques, mais que de nouveaux travailleurs sont rapidement embauchés pour remplir les mêmes fonctions, l’employé d’origine peut avoir un cas de licenciement abusif.
Si le licenciement est jugé abusif par le tribunal du travail, l’employé a droit à des dommages et intérêts – il n’y a pas de plafond légal pour ces dommages et intérêts.
