Il n’y a qu’un seul emploi pour lequel l’annonce précise qu’il faut mesurer plus d’un mètre soixante-dix et n’avoir jamais été photographié seins nus – et cette semaine, le tribunal du travail français doit décider si cela est discriminatoire.
Plus précisément, il a été demandé au tribunal de Bobigny de déterminer si les candidates au concours Miss France sont des salariées ou des bénévoles – une question qui a été soulevée par le groupe féministe Osez-le-Féminisme (Dare to be Feminist) en octobre 2021. Le groupe visait l’organisation du concours de beauté Miss France – ainsi que la chaîne de télévision qui diffuse le programme, Endemol Production – dans sa plainte.
Selon Osez-le-Féminisme, qui représente trois anciennes candidates de Miss France, le concours enfreint le droit du travail français, car les candidates n’avaient pas reçu de contrat de travail pour leur participation à l’émission de télévision.
En fait, si les candidates doivent être considérées comme des employés à part entière – avec des contrats de travail – alors le code du travail s’appliquerait – en particulier, le cadre juridique interdisant aux entreprises de “discriminer sur la base des mœurs, de l’âge, de la situation familiale ou de l’apparence physique”, a déclaré l’avocate d’Osez-le-Féminisme, Violaine De Filippis-Abate, à la radio RMC.
Selon ces normes, certaines des exigences que les concurrentes du concours Miss France sont censées suivre, telles que les exigences en matière de taille – une taille d’au moins 1m70 – et les attentes concernant le comportement personnel, comme le fait de ne pas avoir été photographié nu, pourraient être jugées discriminatoires en vertu du droit du travail français.
Le verdict devait être annoncé le 8 novembre, mais la question restera en suspens jusqu’au 18 novembre, les juges n’étant pas parvenus à prendre une décision.
Après le dépôt de la plainte initiale en octobre 2021, l’organisation Miss France a annoncé qu’elle apporterait quelques changements, notamment en supprimant la règle selon laquelle les candidates doivent avoir moins de 24 ans, et en choisissant de faire en sorte que toute personne âgée de plus de 18 ans puisse se présenter.
Alexia Laroche-Joubert, directrice de l’organisation Miss France, a déclaré au Figaro en juin 2022 que “désormais” les candidates doivent être “âgées de plus de 18 ans, mesurer au moins 1,70 mètre – parce qu’elles portent des robes de marque et qu’une taille minimale est requise – et être de sexe féminin dans leur état civil, ce qui était déjà le cas auparavant.”
L’organisation a également supprimé l’obligation pour les candidates d’être célibataires.
Outre les accusations de discrimination, Osez-le-Féminisme s’attaque également aux conditions de travail des concurrentes de Miss France.
“L’entreprise fait du profit sur l’exploitation des femmes”, a déclaré à Actu Seine-Saint-Denis la porte-parole de l’association, Alyssa Ahrabare.
Alors que la société Miss France a accepté en décembre 2021 de créer des contrats de travail de trois jours pour les 29 participantes au concours national, le groupe féministe espérait mettre en lumière le travail que les candidates Miss France fournissent pendant les semaines de préparation avant l’émission.
“Dès qu’elles sont choisies dans le concours régional, les candidates représentent la marque Miss France avec des interviews, des spectacles et des contraintes de temps”, a déclaré Ahrabare.
Quant au concours Miss France – la lauréate 2023 sera couronnée le 17 décembre 2022.
Malgré les controverses régulières, le concours reste très populaire en France – la finale est diffusée en prime time à la télévision et attire régulièrement des millions de téléspectateurs.
