Dans de nombreux pays, les femmes PDG restent l’exception. Et ce, malgré le fait que de nombreuses femmes quittent l’école et l’université avec les meilleures qualifications. Il s’agit d’un déséquilibre qu’une initiative spéciale vise à modifier.
Sci-Tech s’est rendu à Nice, en France, pour en savoir plus.
Faire tomber les barrières
Bien que les femmes aient fait d’énormes progrès dans les domaines de la science et de la technologie ces dernières années, il semble qu’elles soient encore confrontées à des inégalités frappantes.
Selon l’ONU, moins de 30 % des chercheurs dans le monde sont des femmes.
À Nice, l’École d’hiver du leadership féminin à l’ère numérique, organisée par l’entreprise technologique chinoise Huawei, a pour objectif de donner des moyens d’action à certaines des jeunes femmes les plus talentueuses d’Europe. Elle fait suite à l’école d’été organisée l’année dernière à Lisbonne.
Les participantes sont mises à l’épreuve pendant une semaine entière. Le codage, la prise de parole en public, les sciences cognitives et l’apprentissage automatique ne sont que quelques-uns des sujets abordés.
Sur les 2426 candidatures, 27 femmes ont été sélectionnées, chacune représentant un pays de l’UE, dont pour la première fois une participante des Balkans occidentaux.
“Chez Huawei, nous nous engageons pleinement à offrir toutes ces opportunités aux femmes de toute l’Europe, non seulement pour qu’elles rejoignent le secteur technologique, mais aussi pour qu’elles façonnent l’avenir de la technologie”, a déclaré Berta Herrero Estalayo, directrice des écoles de leadership féminin à l’ère numérique.
Âgées de 19 à 24 ans, les participantes doivent faire preuve d’un intérêt marqué pour la technologie et l’innovation, mais peuvent venir de tous les horizons. Les cours de leadership et de technologie sont un espace pour tisser des liens, créer des réseaux et créer.
En décrivant son expérience, la participante française Cara Doumbe Kingue a déclaré : “L’approche pédagogique est beaucoup plus amusante. Je vois les choses complètement différemment maintenant et nous abordons vraiment les choses étape par étape. C’est très intuitif en fait. Et c’est vraiment le genre de choses que j’aurais aimé faire à l’école, c’est sûr.”
La semaine intense d’entraînement se termine par une cérémonie de récompense et des prix.
Dženana Selimović, une autre participante de Bosnie, a déclaré à Euronews : “Comment ne pas se sentir responsabilisé ? Toute cette semaine avec un groupe de 28 femmes très fortes, vous pouvez leur parler, vous pouvez parler avec des gens partout en Europe. Il y a tellement d’énergie positive”.
“Je suis sûre que beaucoup de femmes que nous avons rencontrées aujourd’hui seront sous les feux de la rampe en tant que futures dirigeantes, en tant que futures PDG, en tant qu’actrices du changement dans l’UE”, a ajouté Celia Liu, une participante des Pays-Bas.
